来自虎嗅网：

两个月前，Java程序员李文星通过网络招聘平台BOSS直聘求职后，接到“北京科蓝软件系统有限公司”（简称“科蓝公司”）的入职聘用书。5月20日，前往天津入职。随后，李文星频繁失联且对与其联系的同学态度冷淡，期间多次向同学借钱。7月8日晚上，他向家里打电话说了最后一句话，“谁打电话要钱，你们都不要给。”再无下文。直到他的遗体于7月14日在天津静海区一处池塘被发现。

事件的报道很多，网上可以毫不费力的找到许多讨论和声讨。许多人责备Boss直聘平台，许多人提醒应该打起精神面对这个充满恶意的社会。作为创业者，我思考了很长时间，终于发现这个悲伤的结局，是几乎是某种必然。

早在2014年，Boss直聘创立的时候，当初是有一个更为伟大的愿景吧，否则为何不继续待在智联招聘卖简历？通过Boss直接出面招聘，给予应聘者一种「应该很快」、「很有诚意」的感觉，增加了80%中小企业的求职市场竞争力。对于应聘者，不论App背后的那个人是不是真的老板，但至少能够与真人对话，比起浏览-群投-等待回应体验好得多。这种创业初衷，是好的——不到三年时间拿了5轮融资，至少在资本市场得到了认可。

按照前BOSS直聘市场公关经理的说法，「随着2016年下半年，公司进入全面商业化阶段，各种付费工具、付费活动业务的经过全面推广，产品和团队的重心开始转移。」「各地区的销售团队主导了这家公司的实际前进方向」，「说到底就是一个卖C端客户简历给B端客户的公司，Boss直聘虽然不直接卖简历，但仍然可以通过炸弹等一系列付费工具完成排名加权、高亮等广告形式。」

听起来很熟悉对吗？这难道不是又一个智联招聘/58招聘/中华英才网吗？那么说好的Boss直聘，只是卖简历的套路吗？

观察战略变化的时间点，可以看到与融资时间的匹配度：2016年9月拿到2800万美金的C轮融资。按照创业圈的说法——C轮要开始做营收了。怎么做营收最快？不假思索的，就是卖简历了。在营收的单一目标驱动下，审核不重要，求职者体验不重要，雇主是不是真实的不重要。指标变得直接而世俗：是否购买了付费工具、有多少个面试被撮合等等。这些投资人看起来很开心。创业初心被扔到一边，当初的愿景也被遗忘。

早在2016年就有许多帖子爆出Boss直聘职位是假的，随手上知乎上搜一下就能发现不少：

2016年4月24日

2017年2月8日

如果真的恪守初心，真心实意的为雇主和求职者根本利益出发，一开始就做好这些根本事情，今天的悲剧恐怕就不会发生。而Boss直聘在做什么呢？在网红的道路上越走越远，烧了大笔的钱做广告，如愿拿到了融资。那又如何呢？如今一个充满希望的年轻人因此毫无尊严的死去！

若干年前我在上家公司任职的时候，老板经常说的一个词是「斜坡」。所有的管理动作都有一个目标，这个目标就是一个斜坡——就像一个球，上了斜坡，就会越来越快的往下滚。从拿到钱的那一天开始，Boss直聘就走上了「要增长」的斜坡。2016年的下半年，全面商业化运营之后，这颗球滚动就开始加速滚动，根本停不下来。今天的这场悲伤，如果要复盘，恐怕要从2014年开始回顾——当初创业的想法，是什么时候发生了变化呢？什么时候，做起了比前东家更放肆的行为呢？

题外话：创业者在创业的过程中很难恪守初心——尤其是有大额资金的加入，尤其是后面的融资轮次占股越来越少的时候。然而这正是初心的重要性。这个世界不需要一个新的智联招聘，而 lever.co 还未出现，与此同时，有无数的小公司愿意为一个合格的新人至少送个 iPhone 的介绍费。然而我不得不悲伤的看到，如今的创业圈子，越来越多的公司正在成为他们父辈的样子——或许仅仅只是样子好看一点。

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