我有一个朋友,他之前精通数据库技术,还编辑过基本数据库的书。在阿里巴巴从事关键技术工作好几年之后,去了另外一个估值数亿的公司担任首席技术官。六年之后,他按捺不住内心的冲动,放弃千万期权,自己出来创业。
创业一年后,只做出来几个小产品,没有盈利。还跟前公司闹得很僵,官司缠身,头大不已。
上次我们一起吃饭,他感慨说,创业就没哪一天是好日子。
这位朋友的名字,叫冯大辉。
丢掉了高管工作,跑出来创业。没有人觉得他有中年危机。
人类总在追逐着某种确定感。比如,在学校得第一名,毕业进入大公司,升职当总监,创业拿到融资,被主流媒体报道,列入福布斯的三十三十名单(30位30岁以下的创业者名单),再不济也要进入四十四十。似乎存在观察者的确定感,这些被确定的名次,头衔,光环能够带来笃定并且幸福的未来。
这些如今被称为「中年危机」的人们,也曾经青春年少过。他们在获得认可、迈向梦想的过程中,获得了阶段的成功。他们获得了头衔,身份,待遇。
突然有一天发生了变化:可能是因为一场收购;或者公司业务调整;或者有了更厉害的人。曾经的那些确定感突然变得虚幻无比。曾经给予温暖的房子、家庭,突然变成负担。然后他们失了业,双眼充满迷茫,埋怨着这个公司和时代。他们进入「中年危机」。
我的确见过深处危机的中年人,远在他们成为中年人之前——不是在失业的那一刻。那些准点下班回家的人,吃着烤肉吹着牛;或者身处快速变化的行业,视外界变化如不见,以加班的勤奋掩盖成长上的懒惰的人。他们青春的时候记得要奋斗,后来慢慢忘记了努力为了什么,要么早早开始停下来,享受成长的果实,要么,用低质量的加班工作掩盖不愿意努力跟上时代的真相。
哪是什么中年危机。分明是青年危机的必然结局。
上个月在重庆,我见到了一个名叫「支出宝」产品。嗯,你没有看错,不是支付宝。我想这么土的名字,创始人一定也充满土腥气。可是聊下来一见如故,志向远大,谈吐不凡。创始人杨红提先生之前担任投资 VP,运作数十亿资金;在通用电气担任高管十年,负责跨国团队的供应链管理。还年长我几岁,不折不扣的,正处于危机的中年。可这还不够,一年前毅然放弃高薪高头衔,带领一个小团队做企业采购管理SaaS软件,目标是为了帮助中国企业以更低的成本提升采购管理水平。
冯大辉最担心的,并非是自己的中年危机,而是自己何时能实现可信、专业的医疗知识搜索,切实帮助那些最需要帮助的病人,让他们不至于落入莆田骗子之手。
那些已经处于危机的中年人,这场「中年危机」,反思得好,可能是很好的机会,对人生是最大的馈赠。它会清晰地照出,追求确定感是多么虚幻的假象。中年人是社会的财富,他们有资源有能力有才华。若能不计较自我一城一池的得失,心怀天下,有哪有什么中年危机,只会恨光阴苦短,人生未尽之事业无穷尽矣。而社会给他们的回报,只不过是这条路上随意的馈赠。