我有一个朋友，他之前精通数据库技术，还编辑过基本数据库的书。在阿里巴巴从事关键技术工作好几年之后，去了另外一个估值数亿的公司担任首席技术官。六年之后，他按捺不住内心的冲动，放弃千万期权，自己出来创业。
创业一年后，只做出来几个小产品，没有盈利。还跟前公司闹得很僵，官司缠身，头大不已。
上次我们一起吃饭，他感慨说，创业就没哪一天是好日子。
这位朋友的名字，叫冯大辉。
丢掉了高管工作，跑出来创业。没有人觉得他有中年危机。
人类总在追逐着某种确定感。比如，在学校得第一名，毕业进入大公司，升职当总监，创业拿到融资，被主流媒体报道，列入福布斯的三十三十名单(30位30岁以下的创业者名单)，再不济也要进入四十四十。似乎存在观察者的确定感，这些被确定的名次，头衔，光环能够带来笃定并且幸福的未来。
这些如今被称为「中年危机」的人们，也曾经青春年少过。他们在获得认可、迈向梦想的过程中，获得了阶段的成功。他们获得了头衔，身份，待遇。
突然有一天发生了变化：可能是因为一场收购；或者公司业务调整；或者有了更厉害的人。曾经的那些确定感突然变得虚幻无比。曾经给予温暖的房子、家庭，突然变成负担。然后他们失了业，双眼充满迷茫，埋怨着这个公司和时代。他们进入「中年危机」。
我的确见过深处危机的中年人，远在他们成为中年人之前——不是在失业的那一刻。那些准点下班回家的人，吃着烤肉吹着牛；或者身处快速变化的行业，视外界变化如不见，以加班的勤奋掩盖成长上的懒惰的人。他们青春的时候记得要奋斗，后来慢慢忘记了努力为了什么，要么早早开始停下来，享受成长的果实，要么，用低质量的加班工作掩盖不愿意努力跟上时代的真相。
哪是什么中年危机。分明是青年危机的必然结局。
上个月在重庆，我见到了一个名叫「支出宝」产品。嗯，你没有看错，不是支付宝。我想这么土的名字，创始人一定也充满土腥气。可是聊下来一见如故，志向远大，谈吐不凡。创始人杨红提先生之前担任投资 VP，运作数十亿资金；在通用电气担任高管十年，负责跨国团队的供应链管理。还年长我几岁，不折不扣的，正处于危机的中年。可这还不够，一年前毅然放弃高薪高头衔，带领一个小团队做企业采购管理SaaS软件，目标是为了帮助中国企业以更低的成本提升采购管理水平。
冯大辉最担心的，并非是自己的中年危机，而是自己何时能实现可信、专业的医疗知识搜索，切实帮助那些最需要帮助的病人，让他们不至于落入莆田骗子之手。
那些已经处于危机的中年人，这场「中年危机」，反思得好，可能是很好的机会，对人生是最大的馈赠。它会清晰地照出，追求确定感是多么虚幻的假象。中年人是社会的财富，他们有资源有能力有才华。若能不计较自我一城一池的得失，心怀天下，有哪有什么中年危机，只会恨光阴苦短，人生未尽之事业无穷尽矣。而社会给他们的回报，只不过是这条路上随意的馈赠。